Evolution de l’index égalité professionnelle

Index ega pro 2025

Notre Index d’égalité professionnelle Femmes Hommes est de 76/100 points pour l’année 2025 :

Ecart de rémunération : 25/40 point soit 2 points de plus qu’en 2024
Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35 points (vs 35/35 en 2024)
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Non concerné (15/15 en 2024)
Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points (vs 5/10 en 2024)
Le pourcentage d’hommes et de femmes au sein de l’instance dirigeante : 62.5% Hommes et 37.5% Femmes (Comité Direction)

Publiés le 25/03/2025

Indicateur « Ecart de rémunération »

Sur les deux prochaines années, l’objectif est de progresser de 2 points chaque année, afin d’atteindre la note de 27/40 en 2026.

Indicateur « Dix plus hautes rémunérations »

Augmenter de 10% le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations à horizon 2030.